グーグルによる優れたマネージャーの8つの習慣

１．優れたコーチであること
２．ある程度はチームのメンバーに任せ、細かく管理しないこと
３．部下の成功と幸せを気にかけていることを態度で示すこと
４．生産的で成果志向であること
５．コミュニケーションをよく取り、チームの意見に耳を傾けること
６．部下のキャリア開発を支援すること
７．チームのための明確なビジョンと戦略を持っていること
８．チームにアドバイスできる重要な技術的スキルを持っていること

「仕事が速くなるために一番よい方法は、自分の処理能力をはるかに超える仕事量を抱えること。これなら、イヤでも身につきますね。そこまでしなくても、「○時○分までに～をやる」と時間を区切ったり、日ごろからすぐに集中するように心がけたりすれば、徐々に変わってくると思います。

冨山和彦

「自分が実際以上に未来予想に長けていると思っている」

決定力／チップハース, ダン・ハース  

「自分からこれをやりたいっていうのは少し勇気がいる。言った手前、良い結果を出さなきゃいけないし。でも僕は、あえてそういうリスクをとる姿勢が大事だと思う。」

SONYとマッキンゼーとDeNAとシリコンバレーで学んだグローバル・リーダーの by 森本作也  

「長時間労働はコミットメントの現れではなく効率の悪さの現れ」

SONYとマッキンゼーとDeNAとシリコンバレーで学んだグローバル・リーダーの by 森本作也

「母の「いつやめてもいい」という言葉があったからこそ、「陸上はやめたくない」という気持ちが強く働いたのだと思う」

諦める力／為末大

「笑っている側より、笑われている側のほうが将来の年収は高くなる」

たった2分で、自分を変える本。 (Japanese Edition) by 千田琢哉